荣盛房地产发展股份有限公司招聘
荣盛房地产发展股份有限公司成立于1996年，注册资本8.96亿元，总部位于河北省廊坊市，是一家具有国家一级房地产开发资质的跨区域、专业化经营的房地产开发公司。公司业务范围紧紧围绕环渤海和长三角两大经济圈，立足于中等规模城市，以商品住宅开发为主业，同时涉及物业管理、建筑设计、酒店管理等业务。目前已在河北、山东、江苏、安徽、湖南、辽宁等省设立了十余家从事房地产开发的分子公司，年开发能力达100余万平方米。2007年8月8日，荣盛发展凭借雄厚实力及良好发展前景成为河北省首家通过IPO成功上市的房地产企业（股票代码：002146）。“荣盛发展”将凭借充足的土地储备、已形成的品牌优势及开发设计经验，逐步进行区域拓展和产品线转型，力争跻身国内地产业最前列。
招聘邮箱：zhaopin@risesun.cn Xueying216@163.com
招聘职位信息如下：
荣盛面向北京航空航天大学应届MBA的招募政策
薪酬政策——薪酬区间定于8-12万/年（税前），以月薪制发放。
岗位政策——重点考虑高管助理等储备岗位，辅以现有行政类中层岗位。具体为：
储备岗位
1.总部工程副总助理（工程、物业）
储备路径1：总部副总助理----→分公司项目经理----→分公司副总经理----→分公司总经理
储备路径2：总部副总助理----→总部职能部门经理----→总部职能总监（工程或物业方向）
主要职责：
（1） 依据公司发展目标，配合拟定公司开发项目的生产计划，包括质量、安全、进度、成本目标，并配合监督实施；
（2） 根据公司整体战略，组织制定公司物业工作整体规划，并领导展开物业各项工作
（3） 配合组织完善和修订工程管理、招标采购、工程造价、物业管理方面的各项制度、流程和标准，建立符合公司发展的工程及物业管理模式，并监督实施。
任职资格要求：
有过房地产、建筑企业的施工管理经验或相关物业管理经验者优先考虑。同时愿意面向对房地产生产与经营各环节价值实现有兴趣、有见地的同学交流与沟通。
2.总部财务副总发展助理
储备路径1：总部副总助理----→总部发展部业务经理----→总部职能部门经理----→总部职能总监（市场方向）
主要职责：
（1） 积极寻找和跟踪适合公司定位的土地信息，协助前期关系维护和资讯沟通，争取最低竞买成本。
（2） 积极寻找投资并购机会，参予投资并购项目谈判，协助处理投资并购过程中股权变更、法律事务、财务交接等工作。
（3） 协助对目标项目（土地）进行投资收益分析、法律风险评估，出具市场调研报告以资规划设计；
任职资格要求：
有过房地产前期工作经验，或持有性物业前期定位工作经验者优先考虑。同时愿意面向对投资分析和市场分析有兴趣、有见地的同学交流与沟通。
3.开发分子公司总经理助理
储备路径1：分公司总经理助理----→分公司副总经理（生产或营销方向）----→分公司总经理
储备路径2：分公司总经理助理----→总部职能部门经理----→总部职能总监
主要职责：
（1） 协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；
（2） 配合总经理进行市场拓展及项目建设管理等；
（3） 协助总经理进行日常管理，协调内部各部门关系，并跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议。
任职资格要求：
有过房地产工程、营销、前期等相关经验者优先考虑。同时愿意面向对房地产生产与经营各环节价值实现有兴趣、有见地的同学交流与沟通。
4.酒店公司业主代表
储备路径1：业主代表----→管理公司运营高级经理----→管理公司某产品线事业部总经理
储备路径2：业主代表----→管理公司运营高级经理----→单店总经理
主要职责：
（1） 向酒店管理公司负责，代表投资方对所驻酒店经营管理进行监督，传达公司管理理念，保证经营顺畅、文化传承、资产完好，风险防范；
（2） 参加各类经营管理会议，及时反馈所驻酒店经营管理状况，为酒店公司提出意见和建议。
（3） 代表酒店管理公司督导经营和管理指标的实现，保持服务和产品标准的执行和持续优化，参与酒店管理公司关于运营模式和标准的建立与完善。
任职资格要求：
有过酒店或其他商业地产管理相关经验者优先考虑，希望有较扎实的财务管理概念，良好的市场意识和客户意识。同时愿意面向对服务行业有兴趣、有见地的同学交流与沟通。
5、酒店公司品质管理助理
储备路径：品质管理助理----→品管总监----→品管副总----→单店总经理
主要职责：
（1） 配合制定运营考核量化标准并实施；
（2） 配合组织与收集运营数据，并出具分析报告；
（3） 配合建立产品与服务标准化体系，并与绩效管理结合实施；
（4） 实施管理与监督运营工作，结合经济走势做定期报告，提出运营改进建议。
任职资格要求：
有过酒店或其他商业地产管理相关经验者优先考虑，希望有较扎实的财务管理概念，良好的市场意识和客户意识。同时愿意面向对服务行业有兴趣、有见地的同学交流与沟通。
现有行政类中层
1.总部招聘部经理
主要职责：
（1） 分析公司人力资源需求，参与制定公司人力资源规划和年度招聘计划并组织实施；
（2） 完善招聘、人才储备制度和流程，拓展招聘方式和渠道，建立良好的外部招聘关系，搭建多渠道、高密度的人力信息通道，及时提供满足公司需要的人力信息，保证人力配置“质”和“量”与公司发展的匹配性；
（3） 监督指导各下属公司的人力队伍建设。
任职资格要求：
熟悉房地产公司业务者优先考虑。长沟通、善交际，良好的商务修养。
2.酒店管理公司培训部经理
主要职责：
（1）建立并主导运作三大培训体系：干部管理素养培训体系、主管级ttt培训体系、服务意识与技能（含入司通识部分）培训体系；
（2）对各单店培训工作进行专业化督导，保持文化和行为的一致性。
任职资格要求：
有酒店或其他服务行业培训经验者优先考虑。有激情、文笔好，口才佳、有知识管理的意识。
3.酒店公司拓展部经理
主要职责：
（1） 负责下属酒店实体的前期策划（选地、定位、评估、收购、品牌策划、设计规划等）；
（2） 协助建立产品营建标准化体系，负责督导下属酒店筹建、筹备、服务及资产管理工作；
（3） 协助制定各业态、各单店的经营计划目标以及经济类绩效考核指标体系，并组织实施相关绩效管理。
任职资格要求：
有酒店或其他持有性物业经营管理经验者优先考虑。有市场敏感度，熟悉市场调研工具，有一定的财务知识或金融、投资知识储备。
